Page 75 - XL Axiata Integrated Anual Report 2020

Laporan Tahunan Terintegrasi 2020
73
dan kepemimpinan. Kesesuaian budaya melihat pada kecocokan antara nilai-nilai pribadi kandidat dengan nilai-nilai XL Axiata, sementara komitmen melihat motivasi profesional dan aspirasi karir kandidat di dalam Perseroan. Yang terakhir, ketangkasan adalah kemampuan kandidat untuk menyesuakan diri di dalam situasi yang dinamis yang sering disebut volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA). Semua kualitas ini adalah kunci bagi XL Axiata dan aspirasinya untuk menjadi perusahaan yang terkonvergensi secara penuh di masa depan
Pendidikan dan Pengembangan Karyawan
Menghadapi perubahan pada tahun 2020, prioritas dan proses pembelajaran serta pengembangan karyawan dituntut untuk turut beradaptasi. Prioritas pada tahun itu difokuskan tidak hanya pada pemenuhan regulasi dan pelaksanaan strategi Perseroan, tetapi juga memastikan produktivitas kerja dan pembelajaran karyawan selama pandemi. Mengoptimalkan sarana digital untuk pengembangan karyawan, kegiatan pembelajaran tetap mengutamakan prinsip Experience, Relationship, Self-Development, dan Education.
Pandemi, diikuti dengan kebijakan pembatasan sosial, menimbulkan kebutuhan berbeda dalam pengembangan karyawan. Menanggapi hal ini, XL Axiata
pun mengidentifikasi tiga aspek dalam dukungan yang diberikannya kepada karyawan: Mind, Body, dan Soul. Mind memastikan karyawan mendapatkan informasi faktual dan aktual mengenai COVID-19; Body mencakup sosialisasi mengenai pentingnya berolah raga dan tips menjaga kesehatan; dan Soul mencakup informasi kesehatan mental, termasuk cara-cara mengelola stres.
Di samping itu, Perseroan berfokus mendukung cara kerja baru yang mayoritas dilakukan dari rumah masing-masing. Perseroan berupaya membangun mindset produktivitas dan mengiringinya dengan penyediaan sarana digital agar kawayan tetap dapat bekerja produktif dan efektif serta tidak kehilangan nilai kolaborasi dengan sejawat, atasan, dan bawahan.
Untuk mendukung pengembangan kompetensi profesional, Perseroan mengandalkan aplikasi pembelajaran daring pada tahun 2020, seperti LinkedIn Learning dan Coursera, kelas virtual, dan aplikasi e-LMS (Electronic Learning Management System) yang terintegrasi dengan layanan lain dalam human capital, yakni Pengelolaan Talent, Pengelolaan Kinerja, dan Program Karier.
Perseroan juga mengidentifikasi kebutuhan mengembangkan kapabilitas kunci yang dibutuhkannya:
Perseroan mengidentifikasi kebutuhan mengembangkan kapabilitas kunci yang dibutuhkan: Agility, Data Analytics, Digitalisasi dan inkubasi bisnis, Solusi bisnis untuk penjualan, Cloud expertise, Kepemimpinan, Kepatuhan.
Data Scientist,
Data Engineering, Artificial Intelligence
Consultative Selling, coaching & mentoring
Transformational Leadership
Data Analytics
Mindset, Leadership Agility, sertifikasi Scrum
Digitalisasi dan inkubasi bisnis
Sales Business Solutions
Cloud expertise
kepemimpinan
Kepatuhan
Data privacy, Information security, Anti-Bribery and Anti-Corruption
Agility
TRANSFORM FASTER TO EMERGE STRONGER – GIVING BACK TO THE NATION
PT. XL AXIATA TBK
Pemikiran desain, Lean Start Up & Business Model, dan Inkubasi Bisnis
business and technical cloud expertise