Page 173 - XL Axiata Integrated Anual Report 2020

Laporan Tahunan Terintegrasi 2020 171
Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan dan/atau Manajemen
Sejak tahun 2016, XL Axiata telah melaksanakan Program Insentif Jangka Panjang 2016-2020 (“Program LTI 2016-2020”) sebagai kelanjutan dari Program Insentif Jangka Panjang tahun sebelumnya 2010-2015 (“Program LTI 2010-2015”).
Program LTI 2016-2020 telah disetujui oleh Dewan Komisaris pada tanggal 10 Desember 2015 serta disetujui oleh RUPS tanggal 10 Maret 2016. Perubahan terakhir dan pernyataan kembali untuk Program LTI 2016-2020 berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa tanggal 30 September 2019 telah memberikan persetujuan untuk Program Insentif Jangka Panjang 2016-2020 berupa hal-hal berikut:
1. Program LTI 2016-2020 Grant Cycle 1A, 1B, 2 dan 3:
• Saham XL Axiata tanpa hak opsi melalui penerbitan saham tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu
yang diberikan kepada manajemen dan karyawan XL Axiata dengan level General Manager (dan
setara General Manager) hingga Direksi.
• Uang tunai (kas) yang akan diberikan kepada karyawan XL Axiata dengan level Staff hingga Manager
(dan setara Manager).
2. Program LTI 2016-2020 Grant 4 dan 5:
• Hanya anggota Direksi yang akan diberikan dalam bentuk pembayaran tunai dan kinerja Perseroan akan diukur berdasarkan Return on Invested Capital (“ROIC”).
Program LTI 2016-2020 bertujuan untuk:
• Meningkatkan performa jangka panjang XL Axiata;
• Mempertahankan manajemen dan karyawan yang berprestasi baik dan memberikan penghargaan
kepada manajemen dan karyawan XL Axiata atas hasil kinerjanya;
• Meningkatkan loyalitas manajemen dan karyawan sehingga mereka merasa memiliki XL Axiata; dan
• Memotivasi manajemen dan karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
• Memberikan nilai lebih bagi XL Axiata untuk menarik calon manajemen dan karyawan dengan keahlian
yang dibutuhkan XL Axiata.
Program LTI 2016-2020 memiliki 5 (lima) Grant Cycle, dimana setiap Grant Cycle, setiap Peserta LTI
yang berhak akan menerima pemberitahuan secara tertulis mengenai hak-hak untuk menerima insentif bersamaan dengan estimasi jumlah insentif. Insentif tersebut kemudian dapat diberikan kepada karyawan (vesting period) di tahun ketiga setelah masing-masing Grant Cycle. BI: Untuk pelaksanaan pertama kalinya di tahun 2016, Program LTI 2016 - 2020 memberikan 2 (dua) kali di Grant 1, dimana Grant 1A akan dapat dicairkan oleh karyawan di tahun kedua setelah Grant Cycle dan pencairan Grant 1B mengikuti jadual normal sesuai dengan periode vesting di tahun ketiga. Jumlah insentif yang diberikan ditentukan berdasarkan nilai kinerja XL Axiata serta Peserta LTI yang berhak sehingga jumlah insentif yang diterima bisa berbeda dengan jumlah estimasi yang sebagaimana diinformasikan pada tiap Grant Cycle.
TRANSFORM FASTER TO EMERGE STRONGER – GIVING BACK TO THE NATION PT. XL AXIATA TBK