Page 116 - XL Axiata Integrated Anual Report 2020
P. 116
114
Laporan Tahunan Terintegrasi 2020
TATA KELOLA PERUSAHAAN
Kebijakan Remunerasi
Dewan Komisaris Dan Direksi
PROSEDUR PENETAPAN REMUNERASI DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI
Remunerasi bagi Direksi dan Dewan Komisaris XL Axiata ditetapkan melalui Rapat Umum Pemegang Saham sebagai berikut:
1. Memberikan kuasa dan wewenang kepada Komite Nominasi dan Remunerasi untuk menetapkan
besaran gaji, bonus dan tunjangan lainnya bagi para anggota Dewan Komisaris sesuai dengan struktur, kebijakan dan besaran remunerasi berdasarkan kebijakan remunerasi Perseroan untuk tahun buku yang bersangkutan
2. Memberikan kuasa dan wewenang kepada Dewan Komisaris Perseroan untuk menetapkan besaran gaji, bonus dan tunjangan lainnya bagi para anggota Direksi sesuai dengan struktur, kebijakan dan besaran remunerasi berdasarkan kebijakan remunerasi Perseroan untuk tahun buku yang bersangkutan.
Remunerasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi ditetapkan dengan mempertimbangkan target Perseroan dan individu, perbandingan dengan industri sejenis, non-monetary benefit serta hasil kerja individu dan Perseroan. Jumlah besaran masing-masing remunerasi dievaluasi dari waktu ke waktu untuk memastikan bahwa pemberian remunerasi tetap sesuai dengan kondisi pasar.
Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk mengawasi penerapan Kebijakan Remunerasi termasuk didalamnya mengevaluasi penerapan Kebijakan Remunerasi secara berkala.
Kewenangan kepada Komite Nominasi dan Remunerasi
RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM
Komite Nominasi & Remunerasi
Penetapan Gaji Dewan Komisaris
STRUKTUR REMUNERASI
Struktur remunerasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Kebijakan Remunerasi Senior Executive yaitu sebagai berikut :
1. Gaji Pokok
2. Tunjangan
3. Bonus (khusus untuk anggota Direksi)
PT. XL AXIATA TBK TRANSFORM FASTER TO EMERGE STRONGER – GIVING BACK TO THE NATION
Kewenangan kepada Dewan Komisaris
Penetapan Gaji Direksi
