Page 78 - XL Axiata Integrated Anual Report 2020

76
Laporan Tahunan Terintegrasi 2020
ANALISIS & PEMBAHASAN MANAJEMEN
terutama pada penyakit serius dan/atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan. Di XL Axiata, K3 disertakan
di dalam setiap tahapan kegiatan operasional dan juga dalam peraturan Perusahaan. Perseroan senantiasa melibatkan karyawan dalam mengidentifikasi dan mengelola risiko K3 untuk mencapai kinerja nihil kecelakaan (Zero Accident).
Sistem Informasi HC
Salah satu dampak pandemi adalah proses digitalisasi di
semua aspek usaha berjalan dengan kecepatan tinggi. Dalam konteks ini, kemampuan sistem Perusahaan untuk mengikuti perkembangan menjadi penting. Saat ini, Perusahaan menggunakan Human Capital Analytics sebagai alat untuk menganalisis data dan informasi secara berkala terkait organisasi dan karyawan. Data dan informasi diberikan ke Manajemen yang kemudian digunakan untuk pengambilan keputusan bisnis dan kepegawaian yang lebih efektif dan efisien.
Human Capital Analytics juga memperkenalkan perubahan dan peningkatan dalam sistem penyimpanan data karyawan, pekerjaan, dan organisasi. Selama sistem ini digunakan, peningkatan yang signifikan terjadi pada pusat kepegawaian dan beberapa bidang lain, sepertiperekrutan, on boarding, off-boarding, manajemen sumber daya, manajemen kinerja, dan sistem manajemen pembelajaran. Peningkatan itu juga diperoleh berkat aplikasi lain yang berfungsi mendukung tunjangan karyawan, yaitu Compensation Planning,
Payroll System, dan Flexible Program. Sistem Analytics juga berperan mengelola sumber daya untuk beberapa fungsi seperti kesekretariatan, administrasi, pengujian teknis,
serta pemrograman dan pengembangan yang bekerja sama dengan vendor outsourcing.
Analytics menyederhanakan dan mempercepat proses pengambilan keputusan dengan membuat gudang data (Data Warehouse) terlebih dahulu guna mengintegrasikan penyimpanan data historis yang diatur menurut tema. Pada saat yang sama, gudang data memfasilitasi penambangan data (Data Mining) dan integrasi data eksternal, misalnya pada SAP Success Factor. Sementara itu, aplikasi Power BI juga digunakan untuk mengelola data deskriptif, sedangkan Python dan Google Collapse digunakan sebagai alat untuk mengelola analisis prediktif.
Kecanggihan alat analisis yang digunakan XL Axiata telah mendukung keunggulan operasional dan ketangkasan Perusahaan dalam beradaptasi dengan situasi terkini.
Profil Human Capital
CEO Office 22
21
69 68
56 55
243 242
36 36
315 314
170 170
140 139
145 145
346 346
86 86
1.606 1.601
31.12.2019
Seluruh XL Tanpa Direksi
1.386 1.386
21 18
199 197
1.606 1.601
31.12.2019
Corporate Affairs 60 60
Corporate Strategy & Business 61 Development
Corporate Transformation
Finance 241
Human Capital 38
Information & Digitalization 316
Technology 168
60
240
38
315
167
Enterprise & SME 140 140
Commercial 239
238
Commercial - Sales
Commercial - Enterprise & SME
Commercial - Marketing (Mass)
Commercial - Premium Segment
Grand Total
Status Kepegawaian
329 329
1.614
1.608
Seluruh XL
1
5
Tanpa Direksi
Seluruh XL
1
4
Tanpa Direksi
31.12.2020
Permanent 1.387
Contract-Expat 19
Contract 208
Seluruh XL
Tanpa Direksi
1.387
17
204
1.608
Grand Total
Komposisi Karyawan Berdasarkan Level Jabatan
President Director
Director
1.614
31.12.2020
Chief 4444
Group Head
Head
Lead
49
179
49 47 47
179 172 172
13 13
PT. XL AXIATA TBK
TRANSFORM FASTER TO EMERGE STRONGER – GIVING BACK TO THE NATION
Demografi Karyawan 31.12.2020 31.12.2019 Berdasarkan Direktorat Seluruh XL Tanpa Direksi Seluruh XL Tanpa Direksi