Page 153 - XL Axiata Integrated Anual Report 2020

Laporan Tahunan Terintegrasi 2020 151
Pedoman Kerja Komite HC
Komite HC memiliki Pedoman Kerja (HC Committee Terms of Reference) yang didalamnya mengatur antara lain tugas Komite yang telah diperbaharui serta disahkan pada tanggal 28 Juni 2019.
Independensi Komite
Komite HC melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara profesional dan independen, tanpa campur tangan dari pihak mana pun serta sejalan dengan peraturan dan perundang- undangan yang berlaku.
Kebijakan Dan Pelaksanaan Rapat Komite HC
Kebijakan Rapat Komite HC diatur dalam Komite HC Terms of Reference yaitu paling kurang 1 (satu) kali dalam 1 (satu) bulan.
Per Desember 2020 Komite HC telah mengadakan Rapat sebanyak 5 (lima) kali sebagai berikut:
No Tanggal
Agenda
Kehadiran
Abhi- jit J. Naval- ekar
Dian Sis- warini
Mo- hamed Adlan bin Ah- mad Tajudin
Allan Bonke
Yessie D. Yo- setya
Rudy Afan- di
David Arcelus Oses
Budi I Gede Pra- Dar- man- mayu-
tika sa
1. No. 01/20 8 Maret
2020
2. No. 02/20 on 6 April
2020
3. No. 03/20 19 Juni
2020
4. No. 04/20 on 15
September 2020
5. No. 05/20 2
Desember 2020
• •
•
• •
• • •
• • •
• •
•
MPP
Home Organization XL Vision 2022
New PMS OADP
Commercial Organization Competency Development Home Organization
HC Superapps MPP Performance H1 2020
LTI Conversion Organization Transformation New Ways of Working
Ya YaYaYa
Ya Ya-Ya
Ya Ya-Ya
Ya Ya-Ya
Ya --Ya
Ya Ya ---
Ya Ya Ya--
Ya Ya Ya--
Ya Ya Ya--
Ya Ya YaYaYa
TOTAL KEHADIRAN
(5/5) (4/4) 100% 100%
(1/1) (5/5) 100% 100%
(5/5) (5/5) 100% 100%
(4/4) (1/1) (1/1) 100% 100% 100%
PELAKSANAAN TUGAS KOMITE HC TAHUN 2020
Pembentukan Komite HC dimaksudkan untuk mencapai efektivitas dalam hal pengambilan keputusan bidang SDM serta guna membantu Direksi dalam proses pengambilan keputusan yang efektif.
Komite HC sebagian besar berfokus pada inisiatif MPP, transformasi organisasi, dan pelaksanaan Sistem Manajemen Kinerja yang baru pada tahun
2020. Diskusi terdiri dari pembaruan struktur organisasi di beberapa divisi, pengambilan keputusan atas model interaksi terkait cara baru bekerja guna beradaptasi di masa pandemi, serta pelaksanaan Sistem Manajemen Kinera baru serta konversinya ke dalam program LTI.
Pembahasan lain sehubungan dengan Visi XL 2022 yang baru, Program Opco Accelerated Development, dan yang berkaitan dengan HCIS mengenai Superapps untuk meningkatkan layanan human capital bagi seluruh karyawan XL.
TRANSFORM FASTER TO EMERGE STRONGER – GIVING BACK TO THE NATION PT. XL AXIATA TBK